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寧波
勞動局的職責是什么
勞動局的職責是什么
依據我國勞動法的規定，勞動局的主要職責是依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止等。
《中華人民共和國勞動法》
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法并遵守有關規定。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動監察中用人單位的權利有哪些
拒絕權：勞動行政主管部門在進行勞動監察時，其執法人員少于兩人，且不向當事人或者有關人員出示證件的，用人單位有權拒絕監察;
勞動行政主管部門執法人員進行處罰，不使用省、自治區、直轄市財政部門統一制發的罰款，沒收財物單據或者使用非法定部門制發的罰款，沒收財政單據的，當事人有權拒絕處罰，并有權予以檢舉。
申辨權：當事人對勞動行政部門作出的行政處罰決定，有陳述和申辨的權利。當事人提出的事實、理由或證據成立的，勞動行政機關應當采納。
聽證權：當事人對勞動行政部門作出的停產停業、吊銷許可證或數額較大的罰款的，有要求勞動行政部門舉行聽證的權權。
當事人要求聽證的，應當在勞動行政部門告知對其處罰決定后，三日內向勞動行政部門提出。
復議權：當事人對勞動行政部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政復議條例》的規定，向上一級勞動行政主管部門申請復議。
行政訴訟權：當事人對勞動行政主管部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政訴訟法》的規定，有向法院提起訴訟的權利。
賠償權：當事人因勞動行政部門違法給予行政處罰，致使當事人受到損害。當事人依據國家《賠償法》，有權要求勞動行政部門給予賠償。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，勞動局的主要職責是依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止等。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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