收取違約金的勞動爭議糾紛如何處理

只要是屬于的勞動爭議就可以要求違約金。

勞動仲裁中可以要求違約金：

1、明確約定違約金的案件。勞動?合同是雙方真實(shí)、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。同時(shí)，如果賠償實(shí)際損失金額超出約定的，勞動者還可以要求增加賠償金額。

但在實(shí)際處理中，一些法院可能會認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。

2、沒有明確約定違約金的案件。雙方對違約金額沒有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實(shí)際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動關(guān)系，勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時(shí)可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費(fèi)用(包括仲裁費(fèi)，訴訟費(fèi)，交通費(fèi)，律師費(fèi)和證人出庭費(fèi)等)；也可以選擇解除勞動合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償經(jīng)濟(jì)損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實(shí)踐中也有判例。

3、用人單位反訴經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)的糾紛。在一些企業(yè)違法解除勞動合同引發(fā)的爭議中，用人單位為了減少損失，可能會反訴勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失和培訓(xùn)費(fèi)等。司法機(jī)關(guān)主要也是根據(jù)雙方過錯(cuò)責(zé)任大小劃分責(zé)任，進(jìn)行認(rèn)定處理的。如果企業(yè)辭退不成立，勞動者沒有責(zé)任的，那當(dāng)然不需賠償經(jīng)濟(jì)損失；至于培訓(xùn)費(fèi)，如果勞動者不愿意繼續(xù)履行勞動合同沒有違反公平原則的，法院也不會支持企業(yè)的主張。但是，如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失或者培訓(xùn)費(fèi)且勞動者有部分過錯(cuò)的話，當(dāng)事人有必要了解本身是的過錯(cuò)大小、培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額及服務(wù)期等情況，以便準(zhǔn)確、完善的提出請求和相應(yīng)的理由。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在勞動爭議中是可以出現(xiàn)違約金的。這些一般都是明確約定違約金的案件，如果對于沒有明確約定違約金的案件的話，一般會按照法定的違約金來進(jìn)行處理。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。