勞動爭議處理機關是如何處理因養老保險而引起的勞動糾紛

勞動者喪失勞動能力后獲取的養老保險待遇，是法律規定的勞動者應享有的一項權利，也是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔相應的法律責任。勞動爭議處理機關在處理這類勞動糾紛案件時，應按糾紛的不同情況。

(一)規定企業應向機構為職工交納養老保險費而拒不交納的，勞動爭議仲裁機構應教育企業行政領導，督促企業履行義務，并裁定企業行政負擔由此產生的其他義務。

(二)勞動合同中未規定企業應向社會保險機構為職工交納養老保險費用的，勞動爭議仲裁機構應指明勞動合同的不完善之處、企業應盡的法定義務及由此而導致的相應法律責任，并裁定企業應在一定期間內向社會保險機構補交養老費和滯納金。

(三)企業以談判時未討論須承擔職工養老保險費為由，拒不交納職工養老保險費，勞動爭議處理機關應明確指出，談判時未涉及該項內容，并不能免去其法定義務和責任，企業仍有交納職工養成老保險費用的義務。

(四)企業在職工單方要求解除勞動合同時，要求解除勞動合同的職工補回企業為其交納的養老保險費，否則不予辦理解除勞動合同手續的，勞動爭議處理機關應查清職工單方解除勞動合同是否符合法定條件。對符合法定條件的，應裁定企業與職工解除勞動合同不得附加任何條件；對不符合法定條件的，應要求職工繼續履行勞動合同；對堅持要求解除勞動合同的職工，裁定其承擔因不履行勞動合同而給企業造成的經濟損失或，但不能支持企業要求職工交回養老保險費的決定。

什么是養老保險

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：

(一).養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用的。這里所說的完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特征的；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限(各國有不同的標準)才是切實可行的衡量標準。

(二).養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

(三)養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：

1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；

2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟；

3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

我國的養老保險由三個部分組成：第一部分是基本養老保險，第二部分是企業補充養老保險，第三部分是個人儲蓄性養老保險。基本養老保險是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實施的一種社會保險制度。

以上知識就是小編對“勞動爭議處理機關是怎樣處理因養老保險而引起的勞動糾紛”問題進行的解答，因養老保險而引起的勞動糾紛，勞動爭議處理機關會按糾紛的不同情況分別處理。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。