公司申請(qǐng)破產(chǎn)不給員工補(bǔ)償是否合法

不合法

一、勞動(dòng)合同終止條件

1、第四十四條

(1)、勞動(dòng)合同期滿的；

(2)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

(6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(1)、勞動(dòng)者依照本法第三十八條?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(2)、用人單位依照本法第三十六條?規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(3)、用人單位依照本法第四十條?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(4)、用人單位依照本法第四十一條?第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(5)、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條?第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(6)、依照本法第四十四條?第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(1)、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

企業(yè)由于各種問(wèn)題申請(qǐng)破產(chǎn)，那么與員工的勞動(dòng)關(guān)系也隨之解除了，所以根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)得根據(jù)員工工作是否滿一年，滿足就需要補(bǔ)償一個(gè)月的工資的，不滿按照半年計(jì)算，對(duì)于問(wèn)題律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。