一、公司收取押金和扣押身份證件需要負什么法律責任(《擔保法》有效期限截止：2020年12月31日)

根據《勞動合同法》第九條的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

根據勞動合同法規定，用人單位原則上不能要求勞動者向單位交納保證金或押金，這一做法是違法的。但有些地區規定勞動者在占有單位價值較高的財物，單位為防止財物滅失或被輕易毀壞，可以與勞動者約定相應的擔保。關于單位占用該保證金期間是否應支付利息，應看勞動者與單位的具體約定。

用人單位扣押勞動者身份證件的法律責任是：

根據《勞動合同法》第八十四條的規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

二、什么叫合法收取押金

根據法律規定來收取押金的行為是合法收取押金。

押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛后，則押金應予以退還，違約時將會被扣除。

《擔保法》第三十三條

本法所稱抵押，是指債務人或者第三人不轉移對本法第三十四條所列財產的占有，將該財產作為債權的擔保。債務人不履行債務時，債權人有權依照本法規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。

前款規定的債務人或者第三人為抵押人，債權人為抵押權人，提供擔保的財產為抵押物。

《擔保法》第四十六條

抵押擔保的范圍包括主債權及利息、違約金、損害賠償金和實現抵押權的費用。抵押合同另有約定的，按照約定。

三、最新資訊(2021年1月1日起生效)

《中華人民共和國民法典》第三百九十四條?【抵押權的定義】

為擔保債務的履行，債務人或者第三人不轉移財產的占有，將該財產抵押給債權人的，債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的實現抵押權的情形，債權人有權就該財產優先受償。

前款規定的債務人或者第三人為抵押人，債權人為抵押權人，提供擔保的財產為抵押財產。

可見，根據我國《勞動合同法》的相關規定，公司收取押金和扣押身份證件是違法的，這是為了更好地保障勞動者的權利不受侵犯，如果允許公司隨意扣押身份證件和收取押金，公司即處于主導地位，很容易對勞動者的權益造成侵犯。以上就是律霸網小編提供的法律咨詢，希望對大家有所幫助。