一、勞動(dòng)糾紛是否堅(jiān)持屬地管理

勞動(dòng)糾紛一般是以屬地管理為主，如果用單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不一致的，也可以向勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十一條?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序

1、先交申請(qǐng)書

首先你要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。需要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。

不過(guò)，申訴人要是用人單位的，還需要附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。

2、委托專業(yè)律師

要是糾紛比較復(fù)雜，損失比較大的，最好就委托不超過(guò)二名的律師參加仲裁活動(dòng)。

3、舉證證明

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰(shuí)提的就誰(shuí)給證據(jù)。不過(guò)因?yàn)橛萌藛挝蛔鞒鲩_除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

4、審理裁決

仲裁那邊給時(shí)間了，你就要按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。你是申訴人，要是沒(méi)有正當(dāng)理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒(méi)正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭就可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。

5、裁決決定

要是你對(duì)裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決就會(huì)發(fā)生法律效力。

不過(guò)，去申請(qǐng)仲裁的時(shí)候還需要準(zhǔn)備下面的材料：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;

3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份;

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)糾紛一般是以屬地管理為主，如果用單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不一致的，也可以向勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。