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寧波
勞動爭議幾年自動終止
一、勞動爭議幾年自動終止
不會自動終止。
勞動爭議可在企業勞動百爭議調解委員會進行調解。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定：發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和度企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主知任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
二、勞動到退休年齡勞動合同是否自動終止
達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動爭議幾年自動終止?勞動爭議并不會自動終止，有勞動爭議的勞動者是可以通過法律手段去為自己爭取維權。有勞動爭議但是又不知道該通過哪些方式來進行維權才好，如果你不知道的話可具體怎么做你可以來問問律霸網律師吧。
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