丟貨了公司就不發(fā)工資可不可以

公司以此為由不發(fā)工資是不正確的。如果是你的原因?qū)е碌模究梢詮哪愕墓べY扣除20%作為賠償款。不足部分繼續(xù)從下月公司里扣除。

1.保存好勞動(dòng)合同，工資表，工作證，考勤表等證明勞動(dòng)關(guān)系的證明。

2.與老板協(xié)商，如果你有責(zé)任，則你需要賠償公司損失。要求老板發(fā)工資。?如果你沒有責(zé)任，公司不得要求你賠償損失。

3.先與單位友好協(xié)商解決，避免激化矛盾;?以公司不發(fā)工資為由與公司解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.如協(xié)商不成，你可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

5.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為一年，注意時(shí)效問題。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司幾個(gè)月不發(fā)工資怎么辦

1、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。

2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益

通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出員工存在過錯(cuò)，公司確實(shí)是給予相應(yīng)的處罰,?這個(gè)處罰可以嚴(yán)重到將其辭退，但是不能夠以該過錯(cuò)不給予工資的發(fā)放，如果遇到公司不給工資的，可以選擇聯(lián)系律師幫忙處理，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。