咨詢者：深圳的A公司在報紙上刊登廣告招聘文員，正在找工作的小何看到廣告后到A公司應聘。面試時工作人員告訴小何，他們只是幫B公司招聘，而且要小何交200元報名費才推薦，無奈之下小何交了錢，工作人員讓他拿著收據(jù)到B公司報到。報到后，B公司收回收據(jù)并跟他簽訂了勞動合同，合同由B公司保存，然后又將他安排到關(guān)外的C公司，說要實習半個月再回公司正式上班，實習期間，要交納150元食宿費和300元社保費。由于簽了合同，小何放心地到C公司實習，回來后卻發(fā)現(xiàn)B公司已搬遷，再去找A公司，A公司拒不承認，經(jīng)到工商部門查詢他才知道A公司根本沒有登記注冊。從小何求職受騙的事例中，求職者應注意哪些問題？

深圳陳-偉律師解答：小何的遭遇是比較普遍和典型的問題。上述案例的情形，我們可以稱之為勞務欺詐行為。即使是對合法報刊刊登或在其它正規(guī)媒體發(fā)布的招聘信息，求職者也要提高警惕，多留個心眼。應聘前，為慎重起見可先撥打12333勞動保障熱線或登陸《深圳信用網(wǎng)》查詢用人單位的基本情況（有無工商注冊登記），確定是合法單位后再應聘。對A公司無照經(jīng)營的情況，可以向工商部門舉報。

A公司和B公司分別以報名費和食宿費為名向求職者收取費用的行為是違法的。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）的規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取報名費、定金、保證金（物）或抵押金（物）。《中華人民共和國勞動合同法》第九條也明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”因此，求職者應聘時，如招聘單位以各種名目收取費用，應拒絕交納，如交納，也應注意保留收據(jù)、介紹函、勞動合同等憑證，并及時向勞動部門舉報。

B公司與小何簽訂勞動合同后，不給其持有一份的做法也是違法的。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第七條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》第十條也規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”按照上述規(guī)定，求職者與招聘單位應當簽訂勞動合同，并且在簽訂勞動合同后，勞動者有權(quán)要求單位給其一份，如單位拒絕，可向勞動部門投訴。