咨詢者:深圳的A公司在報紙上刊登廣告招聘文員,正在找工作的小何看到廣告后到A公司應聘。面試時工作人員告訴小何,他們只是幫B公司招聘,而且要小何交200元報名費才推薦,無奈之下小何交了錢,工作人員讓他拿著收據到B公司報到。報到后,B公司收回收據并跟他簽訂了勞動合同,合同由B公司保存,然后又將他安排到關外的C公司,說要實習半個月再回公司正式上班,實習期間,要交納150元食宿費和300元社保費。由于簽了合同,小何放心地到C公司實習,回來后卻發現B公司已搬遷,再去找A公司,A公司拒不承認,經到工商部門查詢他才知道A公司根本沒有登記注冊。從小何求職受騙的事例中,求職者應注意哪些問題?
深圳陳-偉律師解答:小何的遭遇是比較普遍和典型的問題。上述案例的情形,我們可以稱之為勞務欺詐行為。即使是對合法報刊刊登或在其它正規媒體發布的招聘信息,求職者也要提高警惕,多留個心眼。應聘前,為慎重起見可先撥打12333勞動保障熱線或登陸《深圳信用網》查詢用人單位的基本情況(有無工商注冊登記),確定是合法單位后再應聘。對A公司無照經營的情況,可以向工商部門舉報。
A公司和B公司分別以報名費和食宿費為名向求職者收取費用的行為是違法的。根據《深圳經濟特區勞務工條例》和《關于貫徹執行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)的規定,用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取報名費、定金、保證金(物)或抵押金(物)。《中華人民共和國勞動合同法》第九條也明確規定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”因此,求職者應聘時,如招聘單位以各種名目收取費用,應拒絕交納,如交納,也應注意保留收據、介紹函、勞動合同等憑證,并及時向勞動部門舉報。
B公司與小何簽訂勞動合同后,不給其持有一份的做法也是違法的。根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第七條的規定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式,由當事人雙方各執一份。《中華人民共和國勞動合同法》第十條也規定:“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。”按照上述規定,求職者與招聘單位應當簽訂勞動合同,并且在簽訂勞動合同后,勞動者有權要求單位給其一份,如單位拒絕,可向勞動部門投訴。
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