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寧波
癲癇患者能夠辭退嗎
癲癇患者能夠辭退嗎
單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時員工在法定醫療期內辭退員工?單位還需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金，如果員工因病不能工作，單位也應該在醫療期之后辭退員工，并且支付員工經濟補償。
公司能主動辭退員工的條件主要在：
《勞動合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因此，用人單位不能直接辭退勞動者，需要按照法律的規定進行相關的經濟補償，這對于勞動來說就是很重要的一點。我們需要了解清楚之后，才能依照法律規定來獲得賠償，維護自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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