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寧波
試用辭退給補償嗎
試用辭退給補償嗎
沒有補償，用人單位可以在試用期間，公司以試用不合格要辭退員工的。《勞動合同法》規定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
大家看完本文之后都清楚了吧，這也是實際中比較重要的一點，根據法律的相關規定也需要進行相應的經濟賠償。而作為勞動者也是需要在這方面有所了解，才能依法維護自己的合法權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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