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寧波
公司部門解散可以辭退員工嗎
公司部門解散可以辭退員工嗎
合同沒到期公司部門解散辭退員工，根據(jù)工作年限，每工作1年支付1個月工資作為經濟補償金，未提前30天書面通知勞動者的，再加1個月工資作為代通知金。《勞動合同法》40、46、47條。如果用人單位不按以上標準支付，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
如何申請勞動仲裁：
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可)，一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!
以上內容就是相關的回答，公司部門在進行解散之后，只有辭退員工和調離工作崗位兩種選擇，如果是辭退員工的話，那么需要對員工支付一定的經濟補償金，每工作一年就支付一個月的補償金。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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