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在企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中,如何處理用人單位與企業(yè)固定工的勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-17 · 358人看過

在企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中,如何處理用人單位與企業(yè)固定工的勞動關(guān)系

用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工。根據(jù)該規(guī)定的精神，對企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中產(chǎn)生的問題，可按以下方法法處理：

1、職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請三十日后解除勞動關(guān)系。用人單位招(接)收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行，并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同；對拒絕簽訂勞動合同又履行協(xié)議的，用人單位可在其提出書面申請三十日后解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，如原合同約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的，職工應(yīng)依相關(guān)約定或規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、職工拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系，用人單位可在規(guī)定的期限屆滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。

3、職工給用人單位造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動關(guān)系。

4、在轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神，在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限。

綜合上述，小編整理有關(guān)用人單位與企業(yè)固定工的勞動關(guān)系是怎么處理的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。

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