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寧波
用人單位遇到勞動爭議怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2020-11-16
·
467人看過
用人單位遇到勞動爭議怎么辦
具體而言，應該分以下幾個階段作出具體的應對方式：
1、申請、告知階段
了解對方的真實意圖，表達己方的意見、態度，找出雙方的分岐、焦點，做到有的放矢。
2、調查、舉證階段
從違紀事實、違約行為方面收集相關證據資料，從適用勞動法規方面分析爭議的性質、類別，為己方舉證打下良好的基礎。
3、協商、調解階段
充分發揮人的主觀能動性，盡量調解、協商解決爭議;充分發揮企業勞動爭議調解委員會的作用。
4、確認、處理階段
正面回答職工提出的問題，慎重考慮其要求，耐心闡述解決爭議的方案和理由，盡量達成調解協議。
5、申請勞動仲裁
用人單位與勞動者在調解中不能達成一致的，如果用人單位方沒有問題，可以申請勞動爭議仲裁來解決與勞動者的勞動爭議。
用人單位在遇到勞動爭議是不要為了怕影響企業形象而妥協，在用人單位沒有過錯，而勞動者無理取鬧時，應該積極尋求法律途徑來維護單位的合法權益。
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