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寧波
試用期辭職流程及工資怎么算
試用期辭職—流程：
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。
試用期辭職—工資怎么算：
試用期辭職工資規(guī)定：
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;
第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
試用期辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位也需要正常發(fā)放工資給勞動(dòng)者。如果大家還想了解更多試用期辭職方面的知識(shí)，可以到我們的律霸網(wǎng)進(jìn)行深入了解。
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簡(jiǎn)介:
本律師為法律碩士研究生，從事法律工作多年，具有法院、檢察院工作經(jīng)驗(yàn)，目前擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問以及政府機(jī)構(gòu)法律顧問，辦理過大量的民商事以及刑事案件，均獲得委托人一致贊賞，有著豐富的訴訟及非訴經(jīng)驗(yàn)。“實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人利益的最大化”是我執(zhí)業(yè)之標(biāo)準(zhǔn)。
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