在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
登報解除勞動合同有什么期限
登報解除勞動合同有什么期限
依據勞動部相關回復函的規定，如果是對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的勞動者，登報解除勞動合同的期限為三十天。
相關法律規定
《勞動部辦公廳關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》
吉林省勞動廳：
你廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的請示》(吉勞仲字〔1995〕5號)收悉。經研究，答復如下：
按照《企業職工獎懲條例》(國發〔1982〕59號)第十八條規定精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件并履行相應的程序。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。
企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也應按照上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按照有關規定及停薪留職協議對其做除名或自動離職處理。企業對停薪留職期滿后逾期不歸的職工，可按照勞動人事部、國家經濟委員會《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計〔1983〕61號)第六條和勞動部《關于自動離職與職工除名如何界定的復函》(勞辦發〔1994〕48號)的規定做自動離職處理。
以上知識就是小編對“登報解除勞動合同有什么期限”問題進行的解答，依據勞動部相關回復函的規定，如果是對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的勞動者，登報解除勞動合同的期限為三十天。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
國家強制性標準包括哪些
2020-12-04有限公司章程范本是怎樣的
2021-01-04互聯網金融消費者如何維權
2021-03-03有解約定金還必須履行合同嗎
2021-03-03民事訴訟調解與不調解的區別
2020-12-30重慶公交車墜江涉及哪些罪名
2021-03-14交通責任認定書對方不簽字怎么辦
2020-12-16民間借貸執行拍賣房子多長時間
2021-01-23夫妻不和想離婚怎么辦
2020-12-29員工簽勞務合同有什么風險
2020-12-01勞動關系確認
2021-03-092020年被隔離算工資嗎
2021-01-09壽險理賠有哪些流程,它的保險金又是怎樣給付的
2021-02-03投保當天發生車禍保險公司是否應賠償
2020-12-3070歲老人被打失去勞動力怎么賠嘗
2021-03-02保險理賠流程介紹
2020-12-17保單受益人變更有講究
2021-03-17入保5天后意外身亡 小冬的保險何時生效
2021-01-14山林被征能辦失地保險嗎
2020-12-17保險合同糾紛無證駕駛免賠嗎
2020-12-23