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寧波
勞動爭議管轄異議申請書范本
勞動爭議管轄異議申請書范本
申請人：安徽xxxx電氣工程有限責任公司，住XX市定遠路x號
法定代表人xxx，職務總經理
請求事項：將該案移送至XX市勞動爭議仲裁委員會審理
事實與理由：
劉xx與申請人勞動合同糾紛一案(合勞仲案字【2012】第522號)，業經XX市勞動爭議仲裁委員會受理。在答辯與舉證期間，經申請人查證，2009年4月底劉xx已與申請人解除勞動關系，2009年5月初劉xx與XXxxxx勞務有限公司之間建立勞動關系，XXxxxx勞務有限公司將劉xx派遣至申請人處工作。無論申請人作為用人單位，還是作為用工單位，劉xx一直在安徽xxxx電氣工程有限責任公司(XX)上班，申請人從未將其派遣至XX分公司工作(XX分公司辦公地為高檔寫字樓，均為業務營銷人員，也無劉xx所述工作崗位)。申請人所在地與勞動合同履行地均為XX市，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，XX市勞動爭議仲裁委員會對本案無管轄權，本案應當由XX市勞動爭議仲裁委員會審理。請貴委予以審查，依法移送。
此致
XX市勞動爭議仲裁委員會
申請人：安徽xxxx電氣工程有限責任公司
xxxx年xx月xx日
相關知識
勞動仲裁管轄權范圍該如何界定
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”通常情況下，用人單位所在地指的是用人單位的注冊地或者是經常營業地。這就對實踐中用人單位注冊地和營業地不一致時的情況，作出了明確規定。
因此，勞動者在申請勞動仲裁時，應先明確勞動合同履行地或用人單位所在地，根據實際情況向有管轄權的勞動仲裁部門申請仲裁，避免不必要的損失，使勞動爭議及時、有效地得以解決。如果您咨詢的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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