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寧波
勞動仲裁申請書的含義及程序是什么
勞動仲裁的含義
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
勞動仲裁申請書的程序
1.仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本;
2.仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴;
3.勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人;
4.仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;
5.當事人在仲裁過程中進行質證和辯論
6.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束;
勞動爭議仲裁申請書(范本)
勞動爭議仲裁申請書
申訴人：
姓名
性別
年齡
被訴人：
法定代表人：
地址：
請求事項：
事實和理由：(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：
此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人(單位)：___________(簽名或蓋章)
__________年_______月_________日
附：1.副本__________份
2.物證__________份
3.書證_________份
勞動仲裁申請書注意事項
1.申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍;
2.必須在法定申請時效期間(勞動爭議發生之日起一年內)向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數提交副本;
3.如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委托書;
4.在立案時要有相關的證據材料并在指定的時限內交付仲裁委。
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