除出現(xiàn)下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動合同:
(1)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;
(2)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(3)被依法追究刑事責(zé)任的。
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