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張某人事爭議仲裁申請書

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 97人看過

被申請人：1、余姚市歷山初級中學，法定代表人：黃*萬，校長。

2、余姚市教育局，前者的舉辦人，和管理人;王-標，局長。

仲裁請求：1、責成被申請人履行在未給申請人辦理工傷認定、退職手續前，給付申請人工資等待遇的法定職責，并依法補償、賠償之。

2、責成被申請人對申請人已被搶光16個月工資待遇明確答復。

事實和理由：在新的一年開始之際,對不服余姚教育局于2009年12月15、18日作出的《關于張*盛信訪問題的匯報》，(以下簡稱匯報)，已提出多份《行政復議申請書》的情況下，繼續提出人事爭議仲裁申請如下：

一、申請人與歷山中學在強迫勞動期間，是有簽約的人事、勞動關系的。這也已有余姚市教育局在《匯報》中，第一段最后一句：1987年8月至今，余姚市低塘街道歷山中學任教。所證實。但是，據已五次的工傷認定申訴被亂作為的行政訴訟，和已六次的人事爭議的民事訴訟等的確認：是余姚市歷山初級中學，不是王-標(張-華、王*戰)所《匯報》的低塘街道歷山中學。并與第二段最后一句：因張*盛上訪不斷，影響政府工作，要求其到校上班，但已不能擔任教學工作，由學校分配，照發工資和獎金。

申請人認為：已經不能擔任教學工作了，怎么還會有任教至今呢?這證明：余姚市教育局和歷山中學在共同弄虛作假，打擊報復、陷害壓制依法申訴、上訪的公民、三級殘疾的，早應退職而仍未退職教師的工傷勞動者。要承擔《中華人民共和國教師法》第36條規定的行政、刑事責任。

本申請中，是要求確認強迫勞動期間的一切聘用、聘任合同都屬無效，并依法補發、補償喪失的工傷醫療待遇和工傷退職的待遇，和未辦退職手續前的國發、校發等工資待遇。及惡意拖欠的已實際付出勞動的工作待遇。

二、余姚市教育局在《匯報》中，第三段的最后一句稱：對于張*盛其他信訪事項，2007年4月，中央處理突出問題及群體性事件聯席會議辦公室專門聽取了我市市委的專題匯報，作出了屬“無理上訪”的定性。又第四段最后一句稱：對于張*盛所提供材料的諸多問題，已有各級信訪部門通過各種方式給予了答復或由司法部門進行了裁定。非判決證明未處理。

申請人認為：1、對于21項內容的調查核實函中的信訪問題，2007年余姚市委是不可能匯報的，中央也是不可能定性屬無理上訪的。是王-標等責任人惡意違抗中央決定，陷害申請人。2、信訪答復不能替代仲裁申請。3、對余姚市教育局和歷山中學共同實施的多種新的工傷傷害，如打瞎右眼等的行為等，都要求進行是否工傷的認定，和工傷醫療待遇等的賠償。

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