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寧波
不發工資會強制執行法人財產嗎
不發工資會強制執行法人財產嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位不支付工資的，在勞動者申請的情況下，人民法院可以先予執行，強制執行法人的財產償還工資。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百零六條?人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
(一)追索贍養費、扶養費、撫育費、撫恤金、醫療費用的;
(二)追索勞動報酬的;
(三)因情況緊急需要先予執行的。
第四十四條?仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
(一)當事人之間權利義務關系明確;
(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
第五十一條?當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
不發工資條的法律后果
1、侵犯員工的知情權和監督權
《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
2、員工可以去勞動保障監察大隊舉報
工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。
如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位不支付工資的，在勞動者申請的情況下，人民法院可以先予執行，強制執行法人的財產償還工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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