在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在家辦公算不算違紀
在家辦公涉“違紀”人事經理丟“飯碗”
上海市**服務有限公司(以下簡稱外服公司)于2006年2月9日與陳-強（化名）簽訂了期限為2006年2月13日至2007年2月12日的1年期勞動合同，將其派遣至美德維實偉克包裝材料(上海)有限公司(以下簡稱**公司)擔任人事經理，月薪稅前26023.76元，由外服支付。陳-強與**公司未簽訂任何協議。
2008年6月3日，陳-強通過郵件向上級主管要求：“今天和后天在家里發電子郵件辦公。”主管回復稱：“選擇每周在家工作幾天的做法，公司不允許這樣的長期行為。你在公司有辦公室，你必須保證員工和經理在工作場所可以找到你……你的做法正在挑戰我的忍耐極限，從現在起，你必須做好在辦公室工作的準備。”隨后，**公司通過電子門禁記錄，認定陳-強缺勤48.5次，遲到68次，2008年12月22日，**公司以陳-強嚴重違紀和不服從上級指令為由，將他退回外服公司。
陳-強隨后訴諸黃浦區法院，要求與**公司繼續履行派遣協議書;**公司按每月人民幣28887元支付自判決生效之日止的工資，并要求享受自2009年1月1日至判決生效日止的補充醫療保險。
一審法院認為，派遣協議書系陳-強與外服公司簽訂，合法有效，但該協議對**公司無拘束力，陳-強要求與**公司繼續履行派遣協議書，難以支持。2008年12月22日，在解除勞務關系后，**公司無義務再向原告支付報酬。原告在無工作期間，按勞動合同法規定，由外服公司以不低于本市最低工資標準支付工資，故陳-強要求**公司作相關賠償的請求不予支持。
陳-強提出上訴，稱**公司開除自己的理由不夠充分。他認為，關于門禁記錄，員工手冊并未規定可以作為考勤依據。自己是經主管同意在家工作，對18天病假可出示相關醫療證明。
**公司辯稱，門禁記錄數據是不可更改的，無論陳-強提供的數據還是**公司提供的數據都是一致的。陳-強作為人事經理親自制定了《員工手冊》，對請假、工作時間作了詳盡規定，“18天病假”既沒有通過電子郵件形式請假，也未事后補交請假單，公司不予認可。而陳-強所稱的在家辦公，屬無理由缺勤。
案件審理中，**公司表示，為妥善化解矛盾并考慮原告的年齡及今后職業發展，愿意一次性支付人民幣10萬元。市二中院認為，原審法院的判決并無不當，遂維持原判，并準許**公司一次性支付陳-強人民幣10萬元。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交警現場處罰寫錯車牌該怎么行政復議
2020-12-18外國人在中國登記結婚需要帶什么材料
2021-01-01什么是保證擔保,什么是保證保險,這兩者區別是什么
2020-11-18交通事故鑒定未出能否進行民事賠償
2021-02-07離婚協議中贈與財產能否再要回來
2021-03-07財產保全涉及夫妻雙方嗎
2020-12-19法院強制執行需要多長時間
2021-03-08受賄刑事申訴狀模板
2021-01-28房產中的公攤面積怎么算
2020-12-14買私人地皮蓋房子,拆遷能否得到賠償
2021-01-03購房要注意的知識有哪些
2021-01-13競業禁止與競業限制的主要區別在哪些方面
2021-02-08飛機延誤險怎么理賠
2021-03-16飛機晚點延誤險賠償
2021-03-07“私了”事故中證據的主要作用是什么
2021-02-16保險理賠中保單維護需要注意的細節有什么
2021-01-11法律是如何規定保險條款的
2021-02-06什么是出口保險理賠
2020-12-30產險投保指南
2021-01-22外嫁女在夫家享受了拆遷補償,還能在娘家享受嗎
2020-12-12