一、企業(yè)降薪辭職可以獲取賠償嗎

其實，你公司降你的薪水，你因此想要辭職的話，能不能獲取賠償?shù)每磳嶋H情況怎樣。

通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。

如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那么因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經(jīng)濟補償金。再舉個實在的例子，一般企業(yè)會進行工作考核，在考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，因此按照公司規(guī)定流程對員工進行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業(yè)就可以不進行經(jīng)濟補償。

但實際情況不是這樣，企業(yè)是想采取降薪的方式來惡意逼迫你自己主動提辭職，這樣他既可以不要你，還不用付一點賠償金在，這完全就是在侵害員工的勞動權(quán)利。那么此時你在辭職時，就可以要求公司給經(jīng)濟補償金。如企業(yè)拒不支付的，員工可向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁維護自身權(quán)益。

二、申請勞動仲裁得按照下面的流程

1、申請。首先你要在被公司做惡意降薪，勞動權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，一般就是在你沒犯任何錯誤時，你公司忽然之間就要降你的薪水，那么就可以向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

2、委托。如果你的情況比較復(fù)雜的，比如公司為了逼走你，故意給你一個無法完成的工作任務(wù)，因為沒有完成任務(wù)就決定降你的薪水，而你因此想要辭職的這種較為復(fù)雜的情況，建議可以委托不超過二名的律師參加仲裁活動。

3、舉證。勞動爭議案件除了公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，其他都要申請仲裁的一方提供證據(jù)。因此，在這種情況下，你就不需要向仲裁機構(gòu)提供證據(jù)。

4、調(diào)解。一般情況中，仲裁員審理勞動爭議案件會先進行調(diào)解，如果你和公司能夠達成協(xié)議的，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達之日起就對雙方起法律效力。

5、裁決。如果調(diào)解時沒有達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就會及時裁決。如果你對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。如果起訴期滿又不起訴的，裁決就會發(fā)生法律效力。

6、結(jié)案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準的話也可最多延長30天。

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