一、企業降薪辭職可以獲取賠償嗎

其實，你公司降你的薪水，你因此想要辭職的話，能不能獲取賠償得看實際情況怎樣。

通常情況下，企業如果采取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發現你的工作表現不好，那么企業就會基于這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。

如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那么因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經濟補償金。再舉個實在的例子，一般企業會進行工作考核，在考核后，發現員工不符合崗位要求，因此按照公司規定流程對員工進行調崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業就可以不進行經濟補償。

但實際情況不是這樣，企業是想采取降薪的方式來惡意逼迫你自己主動提辭職，這樣他既可以不要你，還不用付一點賠償金在，這完全就是在侵害員工的勞動權利。那么此時你在辭職時，就可以要求公司給經濟補償金。如企業拒不支付的，員工可向當地的勞動仲裁機構申請仲裁維護自身權益。

二、申請勞動仲裁得按照下面的流程

1、申請。首先你要在被公司做惡意降薪，勞動權利受到侵害之日起60日內，一般就是在你沒犯任何錯誤時，你公司忽然之間就要降你的薪水，那么就可以向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

2、委托。如果你的情況比較復雜的，比如公司為了逼走你，故意給你一個無法完成的工作任務，因為沒有完成任務就決定降你的薪水，而你因此想要辭職的這種較為復雜的情況，建議可以委托不超過二名的律師參加仲裁活動。

3、舉證。勞動爭議案件除了公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，其他都要申請仲裁的一方提供證據。因此，在這種情況下，你就不需要向仲裁機構提供證據。

4、調解。一般情況中，仲裁員審理勞動爭議案件會先進行調解，如果你和公司能夠達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容制作調解書，調解書在送達之日起就對雙方起法律效力。

5、裁決。如果調解時沒有達成協議或者調解書送達前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就會及時裁決。如果你對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴。如果起訴期滿又不起訴的，裁決就會發生法律效力。

6、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案。如案情比較復雜的，經批準的話也可最多延長30天。

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