在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工不能勝任工作調崗可以降薪嗎
實際上，在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發現員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調崗，并能根據崗位的工資標準進行適當降薪。
按照我國法律上的規定，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調整：
1、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要;
2、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;
3、不具有侮辱性和懲罰性;
4、無其他違反法律法規的情形。
但是降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。
值得注意地是，對于勞動者違反公司制度并造成損失的，公司也不能當然調崗降薪。
在雙方當初簽訂的勞動合同及公司規章制度中沒有就此的相關規定，且又未與員工協商達成一致意見的，公司就不可以對員工進行調崗降薪處理，但可以根據合同約定或公司規章制度等要求員工承擔相應的損害賠償責任。而要是勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定，那么此情況下，公司可以對員工進行調崗降薪處理。
因此，大部分的降薪調崗的規定都是由勞動合同明確的，所以，，勞動者在簽訂合同時，千萬要注意里面的條款，一旦簽上自己的姓名，就要按規定遵守。
還有一個問題需要得到關注，那就是一開始說一般會在勞動合同中說明員工不能勝任當前崗位了或是其他，公司就能就此做降薪調崗的安排，但是現實中經常是公司自主判斷員工能否做好當前的工作，或是有公司就為了調整員工崗位降低其薪水，特地調高了崗位任務量，這是嚴重侵害員工權益的。如果員工為此遭受到工資損失，比如說在降低薪水數額較大的，那么，員工就可以按照解決勞動糾紛的處理方法解決。
工作調崗中如受到不當的對待的，可以通過法律途徑來維護自己的權利，具體的可以咨詢律霸網相關的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚姻外遇如何處罰？出軌對離婚時財產分割有什么影響？
2021-03-03股權轉讓需要到現場嗎
2021-03-22轉賬支票可不可以掛失止付
2021-01-20交通肇事逃逸怎么處理,怎么處罰
2020-12-26侵權行為是什么
2020-12-10車輛遺產繼承過戶費用
2021-03-08按揭房能否再次擔保抵押
2021-02-03懷孕工傷事故怎么賠償
2020-12-19股東變更前的債務與新股東有關系嗎
2021-02-14如何辦理執行案款提存手續
2021-01-11已登記的地役權申請轉移登記提交的材料
2021-03-17土地糾紛告狀村委會是民告官嗎
2021-02-20公有住房轉讓手續有哪些
2020-11-30公司倒閉如何不賠償員工
2021-03-03勞務外包繳納什么稅
2021-01-05哪些勞動爭議可由調解委員會調解
2020-12-03解除勞動關系引發勞動糾紛
2021-02-27飛機延誤兩小時怎么賠
2021-02-04人身保險合同效力的恢復是怎樣的
2020-11-12開車身亡保險賠嗎
2020-12-26