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寧波
企業(yè)以考試不過不續(xù)簽合同合法嗎
企業(yè)以考試不過不續(xù)簽合同合法嗎?合法。但公司不續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條(一)項規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止。除《勞動合同法》第十四條二款規(guī)定的勞動者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形之外，是否續(xù)簽，是雙方自主權(quán)，用人單位按考試成績作為續(xù)簽條件無可非議。但炎熱的外部需求合同終止的，按《勞動合同法》第四十六條(五)項、第三十七條、第九十七條和勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意的情形的，用人單位以考試成績不合格終止合同，是違法行為。按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。不能繼續(xù)訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
在履行勞動合同過程中，勞動者享有以下權(quán)利：
一、要求用人單位提供勞動合同約定的勞動條件和勞動保護;
二、要求用人單位按時足額提供勞動報酬;
三、要求用人單位支付加班費;
四、要求用人單位為其繳納社會保險;
五、有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮、強令冒險作業(yè);
六、有權(quán)對用人單位提供的危害生命安全和身體健康的勞動條件，提出批評、檢舉和控告。
七、對用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可要求追究用人單位的刑事責(zé)任。
現(xiàn)代社會是法治社會，發(fā)生不續(xù)簽合同糾紛要靠法律解決，在線咨詢律霸網(wǎng)律師可解決你法律糾紛難題。
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