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為簽合同離職后索賠雙倍薪金案例

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-01 · 119人看過

1月1日之前在單位打工，如果2月1日之后單位仍不與員工簽勞動合同，單位很可能成為被告，并可能按兩倍薪金支付員工工資。記者昨天從市勞動仲裁委獲悉，“雙薪案”已經(jīng)出現(xiàn)在區(qū)縣勞動仲裁委員會的受理案件中。長寧區(qū)勞動仲裁委受理的一起“雙薪案”現(xiàn)已進(jìn)入受理階段，目前，該案件準(zhǔn)備庭已經(jīng)開庭。蔣*麗（化名）于去年12月中旬進(jìn)入民營**公司（化名）打工。進(jìn)入該公司后，公司一直沒有與蔣簽訂勞動合同。到了今年2月中旬，她離職。蔣認(rèn)為，公司違反了《勞動合同法》的規(guī)定。按照新法的規(guī)定，公司應(yīng)該與她簽訂勞動合同，從今年1月1日起，不簽合同超過1個月，公司應(yīng)該按照雙倍薪金支付她工資。蔣認(rèn)為，公司只支付她1月份的工資，因此，還應(yīng)該支付2月1日至15日雙倍的工資，同時按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)追索1月份差額工資。公司認(rèn)為，他們是要與該員工簽訂勞動合同，但期間雙方一直未達(dá)成協(xié)議，因此未簽合同。長寧區(qū)勞動仲裁委有關(guān)人士表示，他們受理的這起“雙薪案”涉及金額不大，調(diào)解的可能性較大。對于此類屬于實(shí)施《勞動合同法》出現(xiàn)的新糾紛，他們會將最終處理結(jié)果上報市勞動仲裁委。仲裁委有關(guān)人士表示，目前正在關(guān)注此類案件。用人單位應(yīng)該及時與員工簽訂書面勞動合同，否則將承擔(dān)重大的違約責(zé)任。

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