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寧波
辭職不必都賠違約金 遇糾紛可申請人事仲裁
要毀約走人，先得付上一筆違約金，這在很多人腦海里幾乎已是“常識”。事實上這是一種誤解，對于事業(yè)單位的職工來說，除非特例，今后簽訂聘用合同就可以不必再設違約金。上海市人事局人事爭議仲裁委員會主任周*生日前在接受本報記者采訪時，針對目前人們對違約金的認識誤區(qū)，進行了澄清。
新規(guī)定去年已出臺
違約金就像一道“緊箍咒”，常常令很多人煩惱不已，并鬧出了許多人事糾紛。但是事實上，從去年一月份起簽訂的事業(yè)單位聘用合同，除特殊規(guī)定外，就不能再設定違約金。
2003年1月10日，上海市政府發(fā)布了《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》，這是迄今為止本市事業(yè)單位人員聘用制度中立法層次最高的規(guī)范性文件。《辦法》對事業(yè)單位聘用合同的訂立、履行和變更以及解除、終止都制定了相應規(guī)范，其中對違約金的設定明確規(guī)定，除了特殊約定以外，合同中對違約行為不得設定違約金。“所以，在此以后簽訂的合同，若是用人單位還強行設定違約金，那么就是違法。”周*生說。不過《辦法》同時規(guī)定，在此之前已經(jīng)簽訂生效的合同應繼續(xù)履行，但若是續(xù)簽、改簽則應遵守新的“規(guī)矩”。
兩種情形才設違約金
有兩種情形，單位可以設定違約金。一種是因單位在招聘、培訓職工時花了錢或者提供了其他特殊待遇，雙方商定服務期，員工若是在服務期內(nèi)走人，單位可以要求其賠付違約金;另一種則是雙方有保守單位商業(yè)秘密約定的。
“所謂招聘時花了錢，是指比如某大學生，是由單位出資委托培養(yǎng)的，或者單位在引進某成熟人才時，替其代付了上家的違約金，但是，用人單位為參加招聘會而支出的場位租金、差旅費什么的，屬于正常的工作費用，不能以此要挾職工賠償違約金。”
周*生說，現(xiàn)在有些單位，就是以招聘時支出的“工作費用”為由，強迫對方支付違約金，“這是沒道理的”。
據(jù)介紹，日前人事局專門發(fā)布了一個解釋性文件，進一步明確，違約金數(shù)額不得超過單位因出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇而發(fā)生的實際支出，并且員工每服務一年，其承擔的違約金相應遞減，“如果單位在設定違約金時漫天要價，職工可以要求對方拿出相應的支出憑證。”
周*生介紹說，所謂商業(yè)秘密，是指涉及到計算機程序設計、藥品配方等方面的專利技術，以及有關商業(yè)銷售渠道的某些信息資源，一般由雙方自行商定。
遇糾紛可申請人事仲裁
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