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寧波
下班半個小時出現意外算工傷嗎
一、下班半個小時出現意外算工傷嗎
這個要看具體的受傷原因和情況的，如果符合《工傷保險條例》規定的話，是可以認定為工傷的：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、申請工傷認定時效是多久
《工傷保險條例》第十七條?用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
以上知識就是小編對“下班半個小時出現意外算工傷嗎”這一問題進行的解答，可見根據我國相關法律規定，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也屬于工傷。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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