一、承攬人報酬給付的數(shù)額是多少

報酬的數(shù)額一般應(yīng)于合同中明確約定。如合同中有明確約定的，則定作人應(yīng)依約給付。如無約定的，則應(yīng)依一般交易的標(biāo)準來判斷。即以該工作成果交付時當(dāng)?shù)赝N類工作的一般報酬為準。如承攬人的工作缺少可資參考的標(biāo)準的，則以其過去同類工作的報酬為標(biāo)準。不過，報酬不以貨幣為限，只要當(dāng)事人同意，以其他物代替亦無不可。

二、承攬人報酬給付期限的規(guī)定

我們認為雖然定作人的報酬支付義務(wù)的履行應(yīng)后于承攬人的工作義務(wù)，但是這并不當(dāng)然地意味著承攬人的債權(quán)也不能于合同成立時產(chǎn)生。如果那樣的話，承攬人在工作完成之前就不享有債權(quán)，對承攬人顯然不公平，其工作的價值顯然沒得到體現(xiàn)。因此，我們同意前述肯定說的觀點，認為承攬人的債權(quán)與合同的成立同時存在，且該債權(quán)數(shù)額應(yīng)隨承攬人工作的進展而逐步體現(xiàn)出來。

報酬給付的期限。對于報酬的支付期限，以承攬人將工作成果交付后為原則。對于工作成果須交付的承攬，我國《合同法》第263條規(guī)定：“定作人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第61條的規(guī)定仍不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時支付;工作成果部分支付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。”

三、承攬人應(yīng)依哪些規(guī)定完成工作

根據(jù)我國合同法的規(guī)定，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。

承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負責(zé);未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負責(zé)。

承攬人提供材料的，承攬人應(yīng)當(dāng)按照約定選用材料，并接受定作人檢驗。

綜合上述，小編整理有關(guān)承攬人報酬給付的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，對于工作成果無須交付的承攬，定作人應(yīng)于工作完成之時即應(yīng)?向承攬人給付報酬。報酬不以貨幣為限，只要當(dāng)事人同意，以其他物代替亦無不可。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。