合同到期無補償的情況是怎么回事
如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。
當用人企業維持或者提高原有的勞動條件時,員工仍然不續簽合同的情況下,用人單位則無需向勞動者提供經濟補償,這便是合同到期無補償的情況。如果需要提供經濟補償,補償的標準是每滿一年支付一個月工資補償金(6個月以上不滿一年的按一年計算)。
以上內容就是相關的回答,如果說在合同到期之后,就能單位想和自己去簽,并且保持了自己以前的勞動條件和福利待遇,甚至還有一些提高,這個時候員工自己不愿意續簽的話,可以不進行經濟補償,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
農村土地租賃合同范本
2021-01-27侵權責任糾紛學生能否適用城鎮標準
2021-02-08拍攝書本放網絡是侵權嗎
2020-12-07在建立健全政府法律顧問工作機制有哪些難點
2021-01-12近似商標駁回復審能成功嗎
2021-01-27交通事故賠償協議有哪些要求
2021-03-24孕婦可以去監獄探監嗎
2021-02-01贈與合同受贈人后期簽字可以嗎
2021-02-08以限制離婚自由為條件的協議有沒有效
2021-02-25能否主張繼承違建房產
2021-03-08欠招行5萬逾期1年怎么處理
2021-02-18父母贈與兒子兒媳房產可以反悔嗎
2020-12-12合同內服務到期沒履行怎么辦
2021-03-06哪些交通事故將不予理賠
2020-12-232020年疫情期間辭退員工怎么補償
2021-02-13施工工程糾紛屬于勞動仲裁管轄嗎
2021-02-06產品責任中警示的內容是什么
2020-12-08房屋保險中的分類有幾種
2020-11-27汽車丟失保險公司理賠手續
2021-01-20重大過失行為保險拒賠合法嗎
2021-03-24