沒(méi)有勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在

依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

法律規(guī)定解讀：

1、如果用人單位通過(guò)公司公帳以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資，那么勞動(dòng)者可以去銀行打印工資流水并要求銀行蓋章后，作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用。

2、如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)，則勞動(dòng)者可去社保局打印社保繳納記錄并蓋章，以此作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

3、用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證以及登記表、報(bào)名表、考勤表等，必須蓋有用人單位的公章，才能被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委所認(rèn)可。

4、其他勞動(dòng)者的證言，在一定程度上可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，但是各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委對(duì)該證據(jù)的認(rèn)可程度不一樣，最好是在職員工的證言，不過(guò)很難取得。

建議：

如果勞動(dòng)者實(shí)在無(wú)法取得上述證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以試試以下幾種方式

1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對(duì)話，且對(duì)話要有相應(yīng)的目的性，對(duì)方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系即可。

2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人或者機(jī)構(gòu)簽訂過(guò)合同之類的文書(shū)，可以持該份文件作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

3、勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴相關(guān)問(wèn)題，如果用人單位派人過(guò)去調(diào)解，即使調(diào)解不成，也可以證明你是其員工。