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簽了合同不想做了直接走可以嗎
簽了勞動合同不想做了直接走可以嗎
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
簽了入職協議公司拒絕員工入職怎么辦
1、這個要看單位是否合法解除勞動合同，如果是合法不用賠償。如果單位不能證明是合法解除勞動關系，且雙方沒有協商一致(例如雙方簽了解除勞動合同協議書，里面有說協商一致等字眼)，那么單位就只用給半個月工資的經濟補償。
2、如果雙方沒有協商一致，而單位又不能證明合法解除勞動合同，那么根據勞動合同法第八十七條，單位需要支付相當于二倍的經濟補償的賠償金。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
簽了勞動合同不想做了直接走可以嗎?在簽訂勞動合同后自己想要離開，必須要按照勞動法規定的程序提出辭職，不能招呼都不打就離開。簽了勞動合同不想做辭職單位不同意，勞動者要辭職為對自己有利應該找律霸網律師進行指導。
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