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寧波
協商解除合同該不該付補償金
協商解除合同該不該付補償金
對于勞動者和用人單位協商解除勞動合同，用人單位是否應向勞動者支付經濟補償的問題，《勞動合同法》第四十六條關于經濟補償適用范圍明確規定“用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的”，應向勞動者支付經濟補償”，該條是將勞動者首先提出解除動議的情形排除在經濟補償的適用之外。這主要是考慮到實踐中有的協商解除是勞動者因跳槽提出的，此時，如要求用人單位支付經濟補償金不太合理。
因此，勞動合同雙方協商解除勞動合同的：
1、勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經濟補償金；
2、用人單位首先提出解除動議的，應依法向勞動者支付經濟補償金。
如何協商解除勞動合同
勞動合同的解除是指雙方當事人在勞動合同訂立之后，由于雙方或單方的原因導致勞動合同在履行完畢之前，提前終止效力的法律行為。勞動合同的解除，根據《勞動合同法》第四章中有關“勞動合同的解除”的規定可知，有三種情形，即協商解除、法定解除和約定解除。
任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：
1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說。
2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利。
3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要。
4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自愿、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。
所以，勞動者能不能獲得相應的經濟賠償就看是誰先提出解除勞動合同，如果是用單位主動提出來的就需要對勞動者進行相關的經濟賠償，反之勞動者就不能獲得賠償，希望大家能有清楚的了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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