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寧波
還在停職中合同到期怎么辦
停職是公司的內部決定,雖是停職,但勞動關系仍然存在.可不付完全工資,但仍須支付一定的基本生活費用或當地最低工資標準的工資給你。
另,若對停職的公司決定不服的,可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁.提供你的勞動合同或相關工作證明,還有公司決定.如果沒有,可要求用人單位舉證.然后要求撤銷公司停職決定,但應該說意義不大,如果都鬧到那份上了,就應該要辭職了。
若現在公司并無主動將人辭退,并不存在著違約金的問題.停職跟辭退還是有著比較明顯的區別,辭退是解除勞動關系,而停職只是用人單位的一種處罰決定而已.如果員工未嚴重違紀，或不是勞動合同法規定的
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
被依法追究刑事責任的，且解除勞動關系的，屬違法解除勞動關系。
勞動合同到期
1、無論從《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。”還是與公司簽訂的勞動合同中，“1”的約定，都沒有需要勞動者提前書面通知的規定，公司現在要求你不干了必須寫離職申請單的做法，沒有任何法律依據，可不予理睬。
2、勞動合同中，關于“2”的約定，特指非正常情況下的提前解除勞動合同，顯然與合同期滿，勞動合同終止，風馬牛不相及，公司的某些人的政策水平或理解能力，確實不能令人恭維。
3、不知公司3月3號電話通知的內容是什么?如果并沒有明確通知你續簽勞動合同，則屬于《勞動合同法》第四十六條第五款的情況，還需要向你支付相應的經濟補償。
4、為避免無謂的紛爭，可明確告知不再續簽勞動合同的意思表示，同時要求公司在合同終止后，按照《勞動合同法》第五十條的規定，依法辦理相應的解除勞動合同手續及檔案、社保轉移手續。
但是有些人為了利益或者其他原因，做錯了事情，就會受到一定的處罰。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業咨詢。
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