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寧波
因第三人過失造成的傷殘是否算工傷
因第三人過失造成的傷殘是否算工傷
一、我國的工傷賠償適用“無過錯原則”，即只要發生工傷事故，不論勞動者有無過錯(《工傷保險條例》第16條規定除外)，只要有損害結果，用人單位就要承擔賠償責任。事故發生后，用人單位要及時向勞動安全生產管理部門及時報告，確定事故性質。從本案分析，該公司以事故是因第三人過失造成為由，未及時上報，擅自確定為非工傷事故，拒絕勞動者享受工傷待遇，侵害了勞動者的合法權益。
二、《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定:“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的?！睋阒v述的情形分析，基本符合此條規定，但必須按照法定程序進行工傷認定。從事故傷害發生之日起一年內，勞動者或其親屬可直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請，然后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，享受相應的傷殘待遇。在未進行傷殘鑒定前，向用人單位提出賠償生活費和被撫養人生活費的要求，于法無據。
以上知識就是小編對“因第三人過失造成的傷殘是否算工傷”問題進行的解答，通過案例的分析，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷，所以第三人造成損害是否為工傷，依據具體情況而定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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