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寧波
哪些情況能終止合同
王某于1975年到**公司從事大壞車崗位工作，王某與**公司于2006年1月1日簽訂書面勞動合同，約定勞動合同期限自2006年1月1日起至2010年12月31日止。
2009年3月7日，王某因腰椎退行性變、頸椎退變向**公司申請病假休息，直至2010年3月10日。在病休期間，2009年3月至2009年10月**公司僅發放病假工資340元，2009年11月**公司發放病假工資277.8元，2009年12月至2010年2月未發放病假工資。
2010年3月10日，王某被調崗到整理車間工作。2010年5月31日起**公司發放工資為612.2元、614.2元、619.2元不等。
王某在2010年12月31日收到**公司終止勞動合同通知書，公司要求終止與王某的勞動關系不再續簽勞動合同。
一、王某患病住院，在醫療期內**公司應支付病假工資，并且病假工資不得低于最低工資標準的80%。而**公司在其病休期間發放工資為340元、277.8元，顯然不符合法律規定，可以要求**公司補發病假工資差額。
二、王某正式上班工作后，**公司發放工資為612.2元、614.2元、619.2元不等，也沒有達到法律規定的最低工資標準，也可以要求補發最低工資差額。
三、王某在**公司工作達35年，勞動合同到期后，如果王某提出簽訂無固定期限勞動合同，**公司就應簽訂無固定期限勞動合同。**公司終止勞動合同是不符合法律規定的，可以申請撤銷。
【勞動仲裁】
2011年2月19日，董律師將勞動仲裁申請書遞交濰坊高新區勞動爭議仲裁委員會。2011年3月10日，勞動仲裁委主持調解未成。2011年3月15日，勞動仲裁委立案受理，并于4月7日9:00開庭。
2011年4月30日濰坊高新區勞動仲裁委作出裁決，內容如下：
一、自本裁決生效之日起10日內，由被申請人(**公司)向申請人(王某)支付病假工資差額2954.2元及低于最低工資標準的差額2777元，兩項共計5731.2元。
二、撤銷被申請人于2010年12月31日做出的關于與王某終止勞動合同的決定。
三、自本裁決書生效之日起被申請人應當與申請人簽訂無固定期限勞動合同。
【提示】
本案勞動仲裁委撤銷了終止勞動合同決定，依據相關規定，王某可以向公司索要仲裁期間的工資。
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