在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拖欠工資多久算違法
一、什么是無故拖欠工資
無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、拖欠工資多久算違法
我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:
我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。
以上就是律霸小編為大家整理的有關(guān)拖欠工資多久才算違法的知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，或者直接委托律霸網(wǎng)上的律師團隊幫您擺脫法律困境。如有疑問需要找律師咨詢歡迎到本網(wǎng)進行專業(yè)的法律咨詢！
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
李海艦律師，西南政法大學(xué)法學(xué)碩士，重慶利欣律師事務(wù)所主任，曾從事行政管理，企業(yè)法務(wù)3年，公安刑事偵查和法制工作7年，熟悉司法機關(guān)辦案流程和內(nèi)部相關(guān)制度，律師執(zhí)業(yè)8年，已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件，以及70余起非訴案件，辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地，客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設(shè)工程、汽車、物流、酒店等行業(yè)，長年擔任多家企業(yè)的法律顧問，處理有關(guān)項目開發(fā)、投融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風(fēng)控設(shè)計等方面的法律事務(wù)。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
人員調(diào)崗不服從可以解除合同嗎
2020-12-15交通事故自認全責有什么后果
2021-01-09在我國毒駕被抓一般怎么處罰
2020-11-13企業(yè)倒閉注銷程序是什么
2021-01-28怎么讓法官調(diào)解離婚
2020-12-26監(jiān)護人要負刑事責任嗎
2020-12-04被扶養(yǎng)人生活費總額上限是多少
2021-01-19車禍二人死亡應(yīng)該賠償多少錢
2021-03-10商業(yè)銀行發(fā)生信用危機由誰接管
2021-01-20合同中是否有必要約定合同主體
2021-03-06合同糾紛敗訴方跑路了怎么辦
2021-01-08顧客在超市摔傷流血該怎么辦
2020-12-08顧客在超市停車場摔倒誰負責
2020-12-06聘用的臨時工是否存在勞動關(guān)系
2021-01-25內(nèi)部調(diào)崗申請
2021-02-17公司裁員流程是什么
2020-12-22勞動爭議有些類型
2020-12-31勞動仲裁單位什么情況下讓和解撤訴
2020-12-24北京市勞動合同書示范文本（2008版）北京公司法律顧問律師
2021-01-19什么是團體意外保險
2020-11-21