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試用期被辭退補(bǔ)償多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-16 · 462人看過

試用期被辭退補(bǔ)償多少

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

在合同有效期內(nèi)，用人單位因經(jīng)營不善，資金斷流，員工不能勝任某項(xiàng)工作或者違反公司規(guī)章制度等情形與員工解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要根據(jù)員工的工齡進(jìn)行補(bǔ)償。滿一年以上的員工，每滿一年支付一個(gè)月工資;工齡在6~12個(gè)月的員工按照一年計(jì)算，需支付一個(gè)月的工資;6個(gè)月以下的需支付半個(gè)月的工資，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果自己是屬于試用期的員工的話，一般情況下是需要支付一些工資標(biāo)準(zhǔn)的，前提是用人單位沒有給自己簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果公司給自己簽了勞動(dòng)合同，被辭退要看公司辭退的理由，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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