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試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
試用期與正式入職的區(qū)別在于，用人單位有權(quán)以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經(jīng)濟補償金，并且勞動者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動合同。
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
看完本文之后，對于這個問題大家都清楚了吧。這也是實際中勞動者在工作期間需要清楚的一點，才能更好的分清楚試用期和轉(zhuǎn)正之間的區(qū)別。我們才能知道用人單位有沒有做出一些違法行為。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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