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寧波
單方解除勞動合同賠償標準
單方解除勞動合同賠償標準
計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。
再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。
勞動者可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果需要對于勞動合同單方面進行解除，那么再進行賠償方面的話，需要支付對方一些經(jīng)濟補償金，到時候會根據(jù)對方的工資狀況以及工作的時間來進行確定，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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