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寧波
無固定期限勞動合同可以隨便調崗降低薪水嗎
來源:
律霸小編整理
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2020-11-26
·
724人看過
勞動者與用人單位建立勞動關系后，用人單位需要依據《勞動合同法》的規定簽訂勞動合同，勞動合同有固定期限和無固定期限兩種，無固定期限合同是指沒有明確終止期限的勞動合同。
簽訂無固定期限勞動勞動合同后，用人單位是不能隨意調崗和降薪的。
1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，不得隨意變更勞動合同的內容，勞動合同要確定勞動得的崗位、勞動報酬等內容。
2、勞動者出現工傷后造成傷殘不能從事原有崗位工作的，可以對勞動者者調崗，但不得不得降低原有的待遇水平。
3、用人單位隨意進行調崗降薪的，是侵害勞動者利益的情節，用人單位要承擔法律責任。
如果簽訂無固定期限的勞動合同后，用人單位非法進行調崗降薪的，勞動者可以到勞動局進行投訴，或者到勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己合法利益。
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