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無固定期限勞動合同可以隨便調(diào)崗降低薪水嗎

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-26 · 774人看過

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后,用人單位需要依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同,勞動合同有固定期限和無固定期限兩種,無固定期限合同是指沒有明確終止期限的勞動合同。

簽訂無固定期限勞動勞動合同后,用人單位是不能隨意調(diào)崗和降薪的。

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,不得隨意變更勞動合同的內(nèi)容,勞動合同要確定勞動得的崗位、勞動報酬等內(nèi)容。

2、勞動者出現(xiàn)工傷后造成傷殘不能從事原有崗位工作的,可以對勞動者者調(diào)崗,但不得不得降低原有的待遇水平。

3、用人單位隨意進行調(diào)崗降薪的,是侵害勞動者利益的情節(jié),用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任。

如果簽訂無固定期限的勞動合同后,用人單位非法進行調(diào)崗降薪的,勞動者可以到勞動局進行投訴,或者到勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,維護自己合法利益。

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