已核定基數(shù)形成欠費的用人單位補繳

參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的用人單位，2011年6月30日前已核定繳費基數(shù)但因各種原因未按期繳納基本養(yǎng)老保險費所形成的欠費，經(jīng)用人單位與地方稅務(wù)機關(guān)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認后，補繳欠繳養(yǎng)老保險費的，從欠費之日起按日加收0.5‰的滯納金。

同時，按照清欠補費原則，依欠費時間順序，先欠費年份先補繳。

應(yīng)保未保的用人單位和職工的補繳

用人單位整體未參保的，應(yīng)從單位注冊成立之日起為職工全員參保。需為職工補繳在單位期間養(yǎng)老保險費的，補繳起始時間不早于我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實行個人繳費起始時間(勞動合同制職工1986年10月;原臨時工1990年3月;原固定工1993年1月;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工2003年1月)。

用人單位未及時為職工辦理參保造成應(yīng)保未保的，用人單位或個人提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關(guān)系證明以及工資收入憑證等材料，經(jīng)確認后，從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月起，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。

職工參保繳費后中斷繳費的補繳

職工參保繳費后中斷繳費的，單位或本人申請，可按照我省規(guī)定不同性質(zhì)企業(yè)原職工身份實行個人繳費制度起始時間，補繳在單位期間的養(yǎng)老保險費。原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的原固定職工，按照原行業(yè)開始實行個人繳費制度起始時間補繳養(yǎng)老保險費。

其中，應(yīng)保未保和中斷繳費人員，應(yīng)一次性補清在單位工作應(yīng)保未保或中斷期間的養(yǎng)老保險費。補繳2011年6月30日前單位繳費部分(靈活就業(yè)人員12%部分)加收滯納金。

補繳基數(shù)參考相應(yīng)年份全省(在崗)職工平均工資

《通知》規(guī)定，補繳1989年底以前養(yǎng)老保險費，以1990年度全省(在崗)職工平均工資為基數(shù)補繳。補繳1990年至建立個人賬戶前養(yǎng)老保險費的，按相應(yīng)年份全省(在崗)職工平均工資為基數(shù)補繳。補繳建立個人賬戶以后養(yǎng)老保險費，如能提供原始職工工資收入的，應(yīng)以職工實際工資收入為基數(shù)補繳，但不低于補費年度上年全省(在崗)職工平均工資60%，不超過300%;如無法提供當(dāng)年工資收入的，可選擇按當(dāng)年全省(在崗)職工平均工資100%或60%為基數(shù)補繳。1995年及以前單位繳費比例為18%，個人繳費比例為3%;1996年以后按當(dāng)年實際繳費比例補繳。

單位欠繳社保向哪投訴

依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》

第二十一條任何組織和個人對有關(guān)社會保險費征繳的違法行為，有權(quán)舉報。勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。

二、社會保險的內(nèi)容

社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

基本養(yǎng)老保險：企業(yè)繳費比例一般為企業(yè)工資總額的20%左右，全部納入社會統(tǒng)籌基金。職工繳費比例為本人繳費工資的8%，并全部計入個人賬戶。

失業(yè)保險：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。

基本醫(yī)療保險：用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統(tǒng)籌基金。

工傷保險：工傷保險費由企業(yè)繳納，實行行業(yè)差別費率，征收標準為企業(yè)全部職工工資總額乘以行業(yè)差別費率，目前平均工傷保險費率一般不超過1%。

三、用人單位未買社保需要承擔(dān)什么責(zé)任

1、用人單位未辦理社保登記或欠繳保險費的，社保機構(gòu)有權(quán)處罰

按照《社會保險法》第八十四條的規(guī)定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構(gòu)有權(quán)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。同時，第八十六條規(guī)定，對未足額繳納社會保險費的用人單位，責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2、未繳或欠繳社會保險費的用人單位，可能被采取強制措施

按照《社會保險法》第六十三條的規(guī)定，用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，社保征收機構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費;同時有權(quán)申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

3、勞動者有權(quán)無條件單方解除勞動合同，并請求經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動者對用人單位未依法為其繳納社會保險費的，有權(quán)隨時無條件解除勞動合同;用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

4、用人單位不依法繳納社會保險費導(dǎo)致勞動者無法享受相關(guān)社會保險待遇的，勞動者有權(quán)請求民事賠償

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”

以上就是律霸網(wǎng)小編對于用人單位欠繳保險如何維權(quán)的相關(guān)知識的具體介紹，以及對于保險使我們十分關(guān)注的地方，以及對于保險的繳納是國家規(guī)定的，我們要及時繳納，如果有發(fā)現(xiàn)沒有繳納的問題，要隨時進行維護自己的權(quán)利，希望可以幫助到大家。