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在保險公司掛職有危險嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-06 · 1231人看過

在保險公司掛職有危險嗎

保險法規定，保險代理人不可以同時受雇與2家以上的保險公司，如果只是在一家保險公司掛職，是沒有任何問題的。

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保險代理人與保險公司是代理關系，是平等主體間的民事關系，雙方的權利義務主要根據保險代理合同確定，不能要求簽訂勞動合同，也不受勞動法保護。

根據2009年10月1日起施行的保險法第117條及保險代-理人管理規定，國家稅務總局關于保險企業營銷員非雇員取得的收入，計征個人所得稅問題的通知等有關規定，保險代理人與保險公司之間的關系處于代理關系，不屬于勞動法和勞動合同法的調整范圍。

還有必須遵守保險公司規章制度的內容，如不得無故缺勤，每天因參加公-司的晨會等具有勞動關系屬性，保險公司也通常采用除名的方式來處理保險代-理人的曠工行為，但保險代理人是依據保險公司的委托，在保險公司的授權范圍內代為辦理保險業務，并向保險公司收取手續費的單位或個人在報酬上，保險公司根據代理人所做的業務量支付一定的傭金，而不是約定的工資數額，該傭金也不受國-家規定的最低工資限制，保險公司不承擔保險代理人的社會保險和社會福利責任。所以，保險代理人與保險公司的關系，是平等主體之間的民事關系。

《勞動合同法》關于勞動者離職的規定主要有：第三十七條勞動者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

律霸網小編建議，要是已經不在一家公司上班了，就沒有必要再在公司掛職了，不管是什么行業都是如此，把離職手續辦好，徹底脫離與公司的關系，這樣可以避免一些信息的泄露，避免一些不必有的糾紛。您要是還有其他問題不懂的，可以咨詢律霸網的律師。

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