一、企業(yè)搬遷勞動(dòng)合同終止怎么賠償

按照工作年限來(lái)確定。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、企業(yè)不支付補(bǔ)償款，員工如何維護(hù)

1、當(dāng)員工合法權(quán)益受到侵犯的時(shí)候，首先要與企業(yè)進(jìn)行友好協(xié)商。

當(dāng)員工權(quán)益受到不法侵害后，應(yīng)首先與企業(yè)有關(guān)部門(mén)和有關(guān)人員進(jìn)行友好協(xié)商，指出企業(yè)違法之處，要求企業(yè)糾正違法行為，保障員工合法權(quán)益。

2、投訴

如果與企業(yè)協(xié)商不成，而員工權(quán)益又受到了嚴(yán)重侵犯，員工可優(yōu)先選擇到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)或當(dāng)?shù)卣对V，通過(guò)行政機(jī)關(guān)依法行政監(jiān)督企業(yè)糾正違法行為，達(dá)到維護(hù)員工權(quán)益的目的。這種維權(quán)方式成本很低，并且效率很高。但令人遺憾的是，你會(huì)經(jīng)常遭遇到行政機(jī)關(guān)的不作為，無(wú)法維護(hù)自己的權(quán)益。

3、勞動(dòng)仲裁

如果通過(guò)上述幾種方式均無(wú)法解決問(wèn)題則只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)員工權(quán)益。此外，如果員工和企業(yè)發(fā)生糾紛，而不屬于行政機(jī)關(guān)監(jiān)管范圍，在協(xié)商不成的情況下，須直接申請(qǐng)仲裁。

4、訴訟

如果勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決結(jié)果不公，則可依法向人民法院起訴。起訴前準(zhǔn)備工作等參照如前所述仲裁的準(zhǔn)備工作。但應(yīng)注意，法院對(duì)提供證據(jù)期限有明確和嚴(yán)格的規(guī)定，務(wù)必按要求及時(shí)提供有關(guān)證據(jù)，若超過(guò)時(shí)限，則不會(huì)為法院接收。

另外起訴時(shí)務(wù)必按仲裁裁決書(shū)要求在限定期限內(nèi)起訴，如超期，人民法院不予立案。

法院訴訟制度為二審終審，如員工、企業(yè)任何一方對(duì)一審判決不服，均可上訴到二審法院，由其作出最終裁決。

企業(yè)搬遷合同終止怎么賠償?企業(yè)搬遷之后勞動(dòng)者與單位終止了合同，卻沒(méi)有拿到該有的賠償，可以通過(guò)法律途徑去維權(quán)。關(guān)于企業(yè)搬遷合同終止賠償?shù)膯?wèn)題，要是你不清楚具體怎么樣賠償或想要爭(zhēng)取更多賠償，可以咨詢律霸網(wǎng)律師。