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寧波
對不能繼續履行勞動合同爭議如何處理
對不能繼續履行勞動合同爭議如何處理
1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。雖然本規定采取的是繼續履行勞動合同優先的原則，但畢竟還規定了“勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”，這就引起了用人單位的興趣和點燃了一絲希望。
2、《中華人民共和國勞動合同法釋義》認為：在有的情況下，勞動合同客觀上已經不能繼續履行了，如果原用人單位已經搬遷到外地、原工作部門已經被撤銷等，此時即使勞動者想繼續履行勞動合同也無法繼續，因此，在用人單位支付經濟賠償金后，勞動合同解除或終止。為防止用人單從違法解除或者終止中獲益，實踐部門應對“勞動合同已經不能繼續履行”做限制性解釋，不能做寬泛解釋。
3、實際情況是勞動者是否堅持要求單位繼續履行，單位是否堅持不履行。勞動者立場是，依法簽訂的勞動合同應當受法律保護，在勞動者沒有過錯的情況下，單位方不能只根據單方面的意愿就解除，否則勞動合同就失去了意義。單位方立場是單位有自己的用人權，只要二倍賠錢就可以解除。雙方講的法律依據都是勞動合同法第48條，但立場完全相反。很多律師認為勞動者要求繼續履行，還要看單位是否同意，只要單位不同意，就是“不能繼續履行”。勞動者認為“勞動者要求繼續履行，單位應當履行”，法律有明確規定，而“單位是否愿意接納”和“看單位是否同意”，并沒有法律這樣規定的。
依據誰主張誰舉證的原則，勞動者并沒有主張“不能履行”，單位主張“不能履行”應當舉證證明，單位方認為自己方“不愿意繼續履行”的陳述就是證據，時間也從勞動合同期內拖到了勞動合同期外，單位方的這個陳述和時間因素多作為證據，實際也被法院方采信。但也有的律師認為，繼續履行是法律規定的強制履行，因為單位本來就是解除違法，如果不支持強制履行，勞動者的合法訴求就不能實現，最終變成了只要單位支付兩倍賠償就可以解除，顯然違背了勞動合同法立法的本意。
另外，勞動合同是有具體條款的，能不能履行不能一概而論，能履行的條款應當履行，實在不能履行的應當提供證據證明。依據最高法解釋，勞動爭議中解除辭退等由單位負舉證責任，勞動者要求繼續履行不負舉證責任，單位主張不能履行應提供證據證明。勞動者堅決不服，準備申請再審。
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