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勞動糾紛調解聯動機制實施細則有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 311人看過

第一條本操作規則適用于由北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱朝勞仲裁委)函轉至本中心調處的勞動爭議糾紛。

第二條調解勞動糾紛的原則

調處勞動爭議糾紛應遵循自愿、合法、及時、便捷的原則，保障雙方當事人依法行使調解權，促進調處中心依法、公正、快速地調處勞動糾紛。

第三條調解的范圍

(一)調處中心調處的勞動糾紛系由朝勞仲裁委信函轉至的勞動糾紛。

(二)調處中心的調處內容

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動都和勞動者辭職自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議;

3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;

4、因經濟補償和賠償發生的爭議;

5、因履行集體合同發生的爭議;

(三)調處中心調處的管轄

1、除北京市勞動爭議仲裁委員會受理的(1)位于城、近郊區的中央和市屬中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業與勞動者發生的爭議案件;(2)外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件;(3)在全市有重大影響的勞動爭議案件;(4)市仲裁委員會受理的其它勞動爭議案件。以外的行政管轄區內的其他各類企業與勞動者發生的勞動爭議案件;

2、個體經濟組織與勞動者發生的勞動爭議案件;

3、國家機關、事業組織、社會團體與工勤人員發生的勞動爭議案件;

4、實行企業化管理的事業組織與勞動者發生的勞動爭議案件;

5、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者發生的勞動爭議案件;

6、外省、市企業駐京辦事機構或公支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。

第四條調處勞動糾紛的程序

(一)朝勞仲裁委在接待勞動關系明確，且屬本中心調解范圍的勞動糾紛時，在征得申請人和被申請人雙方同意調解的前提下。在未確定立案受理前，向本調處中心發出《勞動爭議調解函》，并將有關材料一并移交調處中心，建議勞動糾紛當事人到本調處中心進行調解。

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