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臨時用工十幾年可以申請勞動仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-29 · 365人看過

一、臨時用工十幾年可以申請勞動仲裁嗎

臨時用工十幾年,如果建立的是勞動關系,并且產生勞動爭議的,爭議產生一年內的,可以申請勞動仲裁解決爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、包工頭雇傭臨時工干活受傷可以找誰索賠

臨時工工作時受傷,可以根據具體情況確定賠償責任人:

1、包工頭具有相應資質或者安全生產條件的,應該承擔臨時工受傷賠償責任。

因為雙方是雇傭與被雇傭的關系,在法律上屬于勞務關系,所以臨時工工作中受傷,包工頭有絕對的責任。

不過,對于勞務關系,臨時工受傷的,可以主張人身損害賠償,而不是工傷賠償。

2、包工頭不具備相應資質或者安全生產條件,發包人知道或者應當知道這個情況的,發包人跟包工頭承擔連帶賠償責任。

發包人確定承包人時,要審查對方相應的資質,如果包工頭不具備相應資質,并且發包人知道或者應該知道這個情況的,那么臨時工干活受傷,發包人具有過錯。

所以,這種情況下,發包人應該跟包工頭一樣,承擔連帶賠償責任,臨時工可以找其任何一方主張賠償。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,臨時用工十幾年,如果建立的是勞動關系,并且產生勞動爭議的,爭議產生一年內的,可以申請勞動仲裁解決爭議。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網進行咨詢,律霸網有專業的律師為你解答。

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