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寧波
臨時用工十幾年可以申請勞動仲裁嗎
一、臨時用工十幾年可以申請勞動仲裁嗎
臨時用工十幾年，如果建立的是勞動關系，并且產生勞動爭議的，爭議產生一年內的，可以申請勞動仲裁解決爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、包工頭雇傭臨時工干活受傷可以找誰索賠
臨時工工作時受傷，可以根據具體情況確定賠償責任人：
1、包工頭具有相應資質或者安全生產條件的，應該承擔臨時工受傷賠償責任。
因為雙方是雇傭與被雇傭的關系，在法律上屬于勞務關系，所以臨時工工作中受傷，包工頭有絕對的責任。
不過，對于勞務關系，臨時工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。
2、包工頭不具備相應資質或者安全生產條件，發包人知道或者應當知道這個情況的，發包人跟包工頭承擔連帶賠償責任。
發包人確定承包人時，要審查對方相應的資質，如果包工頭不具備相應資質，并且發包人知道或者應該知道這個情況的，那么臨時工干活受傷，發包人具有過錯。
所以，這種情況下，發包人應該跟包工頭一樣，承擔連帶賠償責任，臨時工可以找其任何一方主張賠償。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，臨時用工十幾年，如果建立的是勞動關系，并且產生勞動爭議的，爭議產生一年內的，可以申請勞動仲裁解決爭議。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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