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勞動爭議糾紛怎么調(diào)解
勞動爭議糾紛如何調(diào)解
出現(xiàn)勞動爭議的，當(dāng)事人可以通過書面的方式向調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，調(diào)解組織會委派調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第十三條?調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
第十四條?經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
第十五條?達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
以上知識就是小編對“勞動爭議糾紛如何調(diào)解”問題進(jìn)行的解答，出現(xiàn)勞動爭議的，當(dāng)事人可以通過書面的方式向調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，調(diào)解組織會委派調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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