在公司工作七年無(wú)五險(xiǎn)一金怎么辦

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在公司工作滿七天沒(méi)有購(gòu)買五險(xiǎn)一金的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位補(bǔ)交五險(xiǎn)一金。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《住房公積金管理?xiàng)l例》

第三十七條 違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

第三十八條 違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

已滿60周歲但社保繳費(fèi)年限不夠公司可以解除勞動(dòng)合同嗎

按規(guī)定，已滿60周歲屬于法定退休年齡，女員工的話滿55周歲即可，這時(shí)候可以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。但是，有些人社保繳費(fèi)年限不夠，將會(huì)直接影響領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。不過(guò)，因?yàn)閯偤玫搅送诵菽昙o(jì)，為避免影響公司正常運(yùn)作，公司就會(huì)解除勞動(dòng)合同。

實(shí)際中，社保繳費(fèi)已達(dá)15年，并到了法定退休年齡的，即可以辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。所以，員工已滿60周歲，但是社保繳費(fèi)年限不夠的，可以解除勞動(dòng)合同。公司沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的，雙方仍然是勞動(dòng)關(guān)系，需要依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

并且，公司此時(shí)解除勞動(dòng)合同的，要承擔(dān)以下法律責(zé)任：

1、公司解除勞動(dòng)合同違法;

2、公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此時(shí)，已滿60周歲還未退休的員工可以按以下處理：

1、主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

2、主張以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。

當(dāng)然，如果員工繳費(fèi)年限已夠15年，開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，意味著跟公司的勞動(dòng)合同終止，公司即可以解除勞動(dòng)合同，并不用承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

并且，依法退休的員工繼續(xù)工作的，不跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。所以公司解除勞務(wù)合同的，不用在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在公司工作滿七天沒(méi)有購(gòu)買五險(xiǎn)一金的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位補(bǔ)交五險(xiǎn)一金。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。