服務(wù)期限五年賠違約金怎么算

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期限為五年的，勞動者違約后，違約金一般是由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議確定，但不能超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條?用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

簽訂服務(wù)期協(xié)議時應(yīng)注意的問題

1、關(guān)于服務(wù)期適用范圍的限制

服務(wù)期是在用人單位為勞動者提供特殊待遇后，勞動者承諾在用人單位必須服務(wù)的期限，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的前提是，用人單位已經(jīng)為勞動者提供了特殊待遇，這里的特殊待遇主要指用人單位為勞動者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并不是說用人單位對其任何招用人員均可以約定服務(wù)期的。《勞動合同法》第22條明確規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！狈駝t，該服務(wù)期的約定可能就是違法無效的。

2、關(guān)于服務(wù)期違約金數(shù)額的限制

根據(jù)民法的公平原則、等價有償以及意思自治原則，服務(wù)期作為用人單位與勞動者意思自治的結(jié)果，在用人單位提供了相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，并支付了相關(guān)費(fèi)用后，勞動者就應(yīng)該按照雙方約定的期限，為用人單位提供服務(wù)，為防止勞動者在享受培訓(xùn)后，拒不提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位與勞動者約定違反服務(wù)期的法律責(zé)任。因此，用人單位與勞動者關(guān)于服務(wù)期違約金的約定應(yīng)是受到法律保護(hù)的。

但相對于勞動者而言，畢竟用人單位處于強(qiáng)勢地位，為保證雙方權(quán)利義務(wù)的公平、平等，有必要對雙方約定的違約金進(jìn)行必要的限制，不能超過一定得數(shù)額?！秳趧雍贤ā返?2條第二款規(guī)定“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！毙枰⒁獾氖?，勞動者如果在提供了一定年限的服務(wù)后，違反服務(wù)期約定的，在計算違約金時，應(yīng)扣除已經(jīng)履行年限應(yīng)分?jǐn)偟倪`約金數(shù)額。

3、服務(wù)期期限超過勞動合同期限時，勞動合同期限應(yīng)順延至服務(wù)期屆滿

勞動合同期限是勞動合同確定的，用人單位與勞動者享有、履行各自勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的期限，勞動合同期限作為勞動合同的法定內(nèi)容之一，在該期限內(nèi)，用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般是明確的、具體的，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以按照法律規(guī)定，依法解除勞動合同，且不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

而服務(wù)期限主要是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供服務(wù)的期限，其重點(diǎn)是保證勞動者在用人單位提供服務(wù)需達(dá)到約定年限，保證用人單位能收回其對勞動者的投資，在服務(wù)期內(nèi)，勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，一般是按照雙方勞動合同的約定來確定的。且服務(wù)期的期限利益是屬于用人單位的，勞動者是不能任意解除、終止服務(wù)期的。

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